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　　（二）聚力领导力建设，增强企业发展优势。一是严格落实“第一议题”制度。认真学习党的二十届三中全会精神、向新质生产力要增长新动能等重要内容，全年组织开展“第一议题”学习15次。二是全年组织领导班子参加★“*新时代中国特色社会主义思想中央企业党员干部轮训-研学班★”“二十届三中全会精神轮训”“国资e学党的二十届三中全会精神培训班★”等共计3715课时，进一步提升领导能力★。三是结合领导班子职责分工准确实施一岗一策★、一人一策，强化契约刚性考核兑现。四是全年召开党委会**次★，讨论研究议题**项★，召开总经理办公会**次，研究决策议题**项★，其中党委会前置讨论议题**项★，做到“三重一大”事项均过会讨论，确保集体决策准确有效。五是坚决扛起巡视整改主体责任，努力提升企业治理效能★。持续做好巡视巡察整改★“后半篇”文章，对中国通号党委2023年巡视**整改问题清单相关问题逐条分析认领，目前已整改完成**项★；“举一反三”认领**项，已制定整改措施**项，目前已完成整改33项，持续推进中12项。配合做好**视巡查工作★，真正确保★“条条要整改，件件有着落，事事有回音★”★。

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　　2024年★，**党委坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神，全面落实**党委年度重点工作部署，巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育★，全面加强党的政治、思想、组织建设★，持续推进党建与业务融合发展★，为实现公司★“十四五”战略规划提供坚强的政治和组织保证。截至10月底，**公司累计完成营业收入**亿元，实现利润**万元，累计新签合同额**亿元。现将2024年工作总结及2025年工作计划汇报如下★：

　　特别声明★：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

　　（三）聚力党管干部，充实高素质人才队伍★。一是坚持和加强党在干部和人才选育管用方面的全面领导★，通过公开竞聘等方式选拔分公司指挥部正职后备干部若干、优秀年轻安全管理人才**名、市场开发人才及经营管理人才若干，全年进一步提拔使用优秀年轻干部1名★。二是建立忠诚干净担当的干部队伍，全年共完成**名干部的提拔任用程序★。制定印发《推动领导人员能上能下工作机制实施方案（试行）》，明确“下★”的标准、渠道、方式★、程序★。三是制定《**公司岗位契约化管理办法（试行），完善干部考核奖惩机制，推动干部强化担当★、履职尽责。制定《**公司项目责任制管理办法（试行）》★，进一步明确项目经理权责要求★，逐步实现项目经理人才培养专业化。

　　（一）聚力党的思想建设★，提升党员干部素养。一是把学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务★，以理论学习中心组学习、★“三会一课”、主题党日等形式★，组织党员干部深入学习党的二十大★、二十届三中全会精神、*系列重要讲话精神等，不断提高政治领悟力★。修订党委中心组学习制度，全年组织中心组学习12次★，专题研讨9次★。二是第一时间召开党纪学习教育工作专题会★，传达上级党委相关部署精神并进行动员部署★，及时印发党纪学习教育实施计划★，进一步明确党纪学习教育目标任务★、工作要求★。在此期间，累计开展理论学习中心组4次★、专题研讨3次★、读书班1期（三天）★、国资e学解读培训1期（241人次）★，警示教育3次★，发布《中国纪律处分条例》应知应会知识问答5期。各党支部结合党内组织生活进行集中学习，共计开展“三会一课”78次★、主题党日25次★，达到了学党纪、强党性的目的。三是组织全体党员参加党纪学习教育专题解读★、党的二十届三中全会等培训班共计210人次★，各党支部先后组织前往西柏坡★、太行革命根据地等地开展红色教育6次★，增强党员干部的党性修养。四是采取集中学习和个人自学相结合的方式★，组织工会干部、职工群众开展形式多样的理论学习教育活动，进一步激发全体职工的工作积极性和创造性。