[3]吴文庆★.新时代基层党建思想政治工作理论和创新思路[J].现代企业,2021,(01)★:101-102★.返回搜狐，查看更多

　　基层党建思想政治工作在创新过程中★，存在队伍建设不健全问题，一些基层思政工作队伍年龄老化★，梯队建设不足★，接续力量断层，专职人员少★、兼职人员等问题突出，这种单一的队伍结构难以适应新时代对思想政治工作的新要求。部分党务干部对于机关党建的相关理论★、基本制度、基础知识和工作规程了解掌握不够★，调查研究★、统筹谋划★、组织协调★、联系群众的实际能力比较欠缺★，导致其在推动党建工作与业务工作的深度融合上存在困难，而且在党务干部的选配上★，党务、业务干部双向交流机制执行尚未到位，在一定程度上制约了党务工作与业务工作的紧密融合。一些地方和部门的机关基层党组织建设和业务工作割裂脱节，谋划机关党建工作时对业务工作考虑不★，部署业务工作时没有考虑发挥机关基层党组织的作用★，导致党建和业务融合停留在表面★“物理拼接”层面，缺少深度“化学反应★”★，这样的状况使得党建工作难以真正贴近业务实际和岗位需求，影响了工作的有效性。部分地方和部门存在重面子不重里子的现象★，热衷于打造装饰华丽的“党建墙★”“文化廊★”★“荣誉墙★”，而忽视了实质性的工作内容，有的甚至把业务工作研讨和音乐鉴赏、摄影比赛等文化娱乐活动作为党组织理论学习、主题党日的内容，看似热闹实则偏离主题和方向，这种的做法不仅浪费了资源★，也削弱了党建工作的实效性★。

　　基层党建思想政治工作中★，应强化政治站位★，定期组织党员干部参加思想政治教育和业务能力提升培训，促使其深刻认识到基层党建工作的重要性★，明确党建工作必须服从和服务于发展经济建设这个中心任务，通过宣传和教育，引导党员干部树立正确的价值观和发展观，增强对党建重要性的认识★，确保其既具备坚定的政治立场★，又拥有高效的工作能力，并通过学习党的最新理论和政策，提高党员干部的理论水平和实践能力★，此外还应持续开展理想信念教育，弘扬民族精神和时代精神★。在当前信息技术不断进步的背景下，基层党建思想政治工作面临着前所未有的机遇与挑战★，创新工作方法不仅是提高党的组织力、引领力的需要，也是适应新时代发展要求的必然选择★，在具体实施中应合理运用互联网、大数据等现代信息技术工具，提高思想政治工作效率和质量，还应通过网络平台开展在线教育和交流，扩大教育的覆盖面和影响力，利用社交媒体增强与党员的互动★，提升党员的参与感和归属感。基层党建应开展样化活动，结合实际情况★，开展形式样的党建活动★，如“一月一课一片一实践”主题党日活动、志愿服务活动等，增强党员的参与感和归属感★，进而通过实践活动让党员将理论知识转化为实际行动，提升工作的实效性★。

　　队伍建设中，应根据工作需要和个人专长★，合理调整党员干部的工作岗位和职责，注重培养年轻干部，为其提供成长的平台和机会★，形成合理的年龄结构和梯队建设，并加强女干部和非公有制经济组织、社会组织中的党建工作力量★，增强队伍的元化和代表性。基层党建应完善工作机制★，明确职责分工，建立完善的工作机制，确保党建工作的有效实施，同时建立健全考核评价体系，对党员干部的工作进行定期评估和反馈，激励先进，鞭策后进，并加强党内监督，确保党员干部能够严格遵守党的纪律和规矩，维护党的纯洁性。基层党建思想政治工作中应加强党性教育，定期开展党性分析和自我剖析，引导党员干部自觉对照党章党规找差距、抓落实，并通过学习党的历史★、优良传统和先进事迹，增强党员干部的党性观念和宗旨意识★，此外还应强化党员干部的纪律观念，确保其能够在任何时候都能做到心中有党★、心中有民★、心中有责★、心中有戒，进而打造一支高素质、专业化的党员干部队伍，为基层党建思想政治工作的创新和发展提供坚实的人才保障★。

　　新时代背景下，基层党建思想政治工作面临着前所未有的机遇与挑战，部分思想政治工作者没有深刻认识到理论学习的重要性★，不能摆正自己的工作态度，工作任务重★，压力大，往往缺乏主动学习的动力，同时基层党组织在开展思想政治工作方面缺乏新意，工作观念陈旧，创新不够。为了满足时代的发展需求，基层党组织应强化思想认识★，深刻认识党建的重要性，通过宣传和教育★，引导党员干部树立正确的价值观和发展观，并明确职责分工，确保每个岗位都有专人负责，建立和完善党建工作绩效考核评价机制★，确保党建工作的有效实施。

　　摘要：随着社会的快速变革和信息技术的飞速发展，传统的党建工作方法和模式已经难以满足新形势的需求。本文旨在探讨基层党建思想政治工作的创新措施与办法★，以提高思想认知和创新工作方法，通过强化思想认识、建立完善工作机制★、利用现代信息技术等措施，全面提升基层党组织的凝聚力和战斗力★，为推动社会主义现代化建设提供坚强的政治保证和组织保障。

　　综上所述，创新基层党建思想政治工作创新中应加强队伍建设★，提高队伍素质，通过定期组织培训和学习，提升党员干部的理论水平和实践能力，鼓励党员干部参加各种形式的继续教育，合理调整党员干部的工作岗位和职责，形成合理的年龄结构和梯队建设。此外★，还应强化服务意识★，坚持以人为本，积极回应人民群众的需求，建立健全考核评价体系，对党员干部的工作进行定期评估和反馈★，进而适应新时代的发展要求。

　　部分思想政治工作者对理论学习的重视程度不足，未能深刻认识到其在基层党组织内开展的重要性★，导致学与用脱节★，同时，主动学习意识不强，往往被动接受上级安排的学习内容和计划难以将所学知识与实际工作相结合★。基层党建思想政治工作中★，往往依赖于传统的传达文件、组织研讨会等方式，这些方法虽然稳定可靠★，但缺乏新意★，工作内容显得枯燥单一，难以激发党员群众的兴趣和参与热情★，而且在一些情况下，盛行，工作是为了完成任务而进行★，而非真正触及党员的思想深处，直接影响到思想政治工作的效果。基层党组织在进行思想政治工作时，工作方法未能紧密结合党员的实际生活和思想状态★，采取统一的工作模式忽视了党员之间的个体差异，未能针对性地开展工作，难以引发党员的情感共鸣★，影响了工作的吸引力和说服力。近年来，基层党建的职能不断拓展，但同时也出现了“碎片化”和“过度行政化★”的现象，一些基层党组织将党建工作与维稳、信访等具体服务事项捆绑在一起，忽视了党建工作自身的特点和规律★，导致工作方法更加僵化。