成都的这两个入围案例，根据实际情况进行了深入探索和创新，致力于提升职工的文化素质和工会工作的高效性。这样的成功经验，不仅值得成都本地学习和借鉴，也为全国其他地区的工会工作提供了新的思路★。

　　可以说★，成都市这次的双入选，展现的是一种对文化建设的重视与对工会干部激励机制的创新，其背后是对职工需求的深刻理解和响应。随着全国各地工会越来越重视创新与实践，我们期待更多这样的成功案例浮现★，逐渐形成全员阅读的良好氛围，助力文化素养与工会工作的双提升★。返回搜狐★，查看更多

　　例如，在平时考核中★，成都市总工会设置了“共性+个性★”★、“加分减分”项目，精准评分★。这一方法不仅让干部在日常工作中有了明确的导向，也强调了工作实绩的考核，以确保优秀人才能够脱颖而出★。在干部考察中，积分制管理的引入，使得晋升与实际表现有了更直接的关联，形成了“干事有动力、评价有标准、发展有空间★”的良性循环★。

　　12月11日，全国总工会正式发布了2024年第10期的全国工会重点工作创新案例。而令人振奋的是★，四川成都市在这次评选中脱颖而出★，共有两个案例入选。这不仅展现了成都市工会的创新实践★，也为全国职工工作树立了标杆。

　　先来看看成都的这两个案例都包含了哪些创新元素，引发了不少人的关注★。第一个案例是成都市总工会的“1+1+3”范式探索ag尊龙集团★，致力于打造全国首个职工领读员培育项目★。该项目紧密围绕全国职工主题阅读活动的“五个一★”工作计划★，以实际行动响应了职工的文化需求。

　　第二个案例则是成都市总工会构建的识人用人机制。近年来★，成都市总工会不断完善日常考核★、分类考核等体系★，务求提升工会干部的工作效能ag尊龙集团。通过“后备干部三晒三评”制度，工会干部的工作表现变得更加透明与公平。

　　而在活动的实施过程中★，成都市总工会还结合了各方的专业力量，创建了一个专业化的阅读培育平台。这一平台不仅由工会主导，还邀请了喜马拉雅、市技能人才发展促进会等合作伙伴，为职工领读员提供全面保障。随着各类专业资源的共享，这种多方联动的合作让★“成工‘阅’队”焕发了新的活力★，培养出更多知识型、技能型的人才★。

　　成都市总工会在这样的背景下，组建了首支领读员品牌团队“成工★‘阅’队”，并开展了为期两年的“★‘读’具匠心 ‘阅’动全城”职工读书季活动★。从9000多名参与者中挑选出50名优秀职工★，组成高素质的领读员队伍ag尊龙集团。这不仅让职工能够参与到文化传播中，更在职工阅读风尚的引导上起到了重要作用★，极大地推动了书香成都的建设★。